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香港大學(xué)的博士就業(yè)如何

馮金

2018-04-28 17:52:07

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香港大學(xué)博士就業(yè)如何

香港大學(xué)博士就業(yè)如何?很多同學(xué)考慮去香港讀博士，但是不知道讀完以后會(huì)怎么樣，不知道香港大學(xué)博士就業(yè)如何?香港大學(xué)的博士文憑含金量是很高的，不管在哪里就業(yè)情況都不錯(cuò)，可以選擇到歐美國(guó)家繼續(xù)深造，也可以選擇回內(nèi)地發(fā)展，或者直接留在香港工作，大家一定要有信心。?

香港大學(xué)博士就業(yè)如何　　

香港大學(xué)博士就業(yè)率很高，有的人選擇去英國(guó)、美國(guó)繼續(xù)深造發(fā)展，有的是選擇留在香港工作，還有部分人回到內(nèi)地工作，都有不錯(cuò)的成績(jī)。需要指出的是，現(xiàn)在留港并不難。打算在香港工作的同學(xué)要清楚以下幾點(diǎn)：　　

第一、什么樣的學(xué)生是港雇主喜歡的。　　

現(xiàn)在雇主很多時(shí)候更看重的是學(xué)生的實(shí)際操作能力，交流能力，解決問題的能力。所以在學(xué)書本知識(shí)的同時(shí)，我們要更注意把所學(xué)到的東西運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中。除了學(xué)習(xí)之外，我們更要注意多參加課外實(shí)踐活動(dòng)，提高自己的綜合能力。　　

第二、在校讀書期間多多關(guān)注就業(yè)情況，隨時(shí)要有就業(yè)的準(zhǔn)備。　　

各個(gè)高校都有就業(yè)指導(dǎo)中心，要充分利用這些資源，為將來就業(yè)打好鋪墊。　　

第三、認(rèn)清內(nèi)地生的“弱勢(shì)”。　　

內(nèi)地生總認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力不及香港本地學(xué)生，《雇主年報(bào)》記錄的香港雇主意見，很可能會(huì)令他們重拾信心。無論是否用過內(nèi)地專才，雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才(有香港教育背景)，近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請(qǐng)對(duì)象;其次是本地人才(有香港教育背景)，僅接受過內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)最弱。這表明，有香港教育背景的內(nèi)地人才具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們?cè)趦?nèi)地受過比較系統(tǒng)的文字訓(xùn)練，文字功底好，寫作能力強(qiáng)。而用過內(nèi)地專才的雇主滿意度高達(dá)八成，沒有一家機(jī)構(gòu)的雇主表示不滿意。　　

同時(shí)，香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。

一，思維模式較單一，應(yīng)變能力相對(duì)薄弱，尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)更傾向聘用香港本地專才;

二，對(duì)本港的融入度不夠;

三，由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進(jìn)心，這也可能導(dǎo)致其急于求成，熱衷晉升，踏實(shí)和循序漸進(jìn)相對(duì)欠缺。　　

其實(shí)無論在內(nèi)地，還是在香港，學(xué)生就業(yè)都由以下四個(gè)因素決定：學(xué)生自身、政府相關(guān)政策、雇主以及大學(xué)是否推動(dòng)培養(yǎng)。

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