在美國怎樣通過校園招聘會進入高科技企業(yè)？

人們說，美國經(jīng)濟是否景氣只要看看每年秋季的大學(xué)校園招聘會即可窺一斑而知全豹。近年來伴隨美國對理工科學(xué)人才需求的持續(xù)增長，動輒上百家科技企業(yè)參展、上千學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷的科技專場招聘會在各知名高校屢見不鮮。斯坦福大學(xué)2015全年的招聘會總計有10000人出席，北卡州立大學(xué)2015年10月的工程專場則吸引了400多家世界一流的的科技企業(yè)參展。

即使在各式網(wǎng)絡(luò)求職平臺層出不窮的今天，校園招聘會毫無疑問仍然是美國大學(xué)生最鐘愛的求職渠道。今天我們從美國式“人脈關(guān)系”談起，以幾點實用貼士結(jié)尾，和你一起觀察美國大學(xué)生是如何找到心儀的科技、工程類職位的。

　　通過“關(guān)系”找工作并不是中國求職者的專利。一直以來，建立人脈網(wǎng)或者“關(guān)系” （Networking）被認為是在美國職場求職成功最有效的方式。全球人力資源行業(yè)巨頭Manpower Group旗下的求職培訓(xùn)機構(gòu)Right Management從2008年起連續(xù)五年針對北美地區(qū)總計46000求職者展開調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“人際關(guān)系或人脈的建立”仍然是人們找到新工作的最好方法。

　　美國可能是世界上網(wǎng)絡(luò)求職工具最發(fā)達健全的國家了，形形色色的招聘網(wǎng)站、最成功的職場社交軟件LinkeIn ……都充分迎合了當(dāng)今大學(xué)生的生活方式；但也正因為如此，面對面的人際交流更顯得彌足珍貴。雇主和招聘經(jīng)理們普遍認為相比通過招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)投遞上來的職位申請，他們更信賴有過面對面交流或者熟人推薦的申請，后者不但大大節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，而且一旦雇傭后對企業(yè)的忠實度也更高。數(shù)據(jù)顯示，通過“關(guān)系”投遞上的申請比僅包含一份簡歷的申請成功率高出十倍之多。

　　但美國式的“建立關(guān)系”與中國式的“找關(guān)系”又有所差異。不同于中國大學(xué)生向父輩尋求“已有的人脈關(guān)系”，美國大學(xué)鼓勵年輕人自己去有策略地“建立人脈”。而校園招聘會（Career Fairs）就是大學(xué)生開始建立人脈的寶貴機會和歷練平臺。

北卡州立2015年工程專場招聘會現(xiàn)場

　　由學(xué)校搭臺組織、企業(yè)報名參與的校園招聘會（Career Fairs）是最受美國大學(xué)生歡迎的尋找實習(xí)和全職工作的渠道之一，其中尤以科技工程類的專場招聘會最為成功。每年秋季，全美各大中小科技企業(yè)匯集在斯坦福、麻省理工、佐治亞理工、加州理工等知名學(xué)府的校園，“搶奪”人才已經(jīng)成為一項頗具特色的校園盛事。學(xué)校不得不通過每年提高報名費和報名門檻來限制企業(yè)數(shù)量。校園招聘會尤其是科技工程類專場長盛不衰的主要原因有二：

　　首先，本科學(xué)生尚未踏入職場，很難有機會建立起自己的人脈網(wǎng)，但是通過參加校園招聘會能夠在短時間內(nèi)結(jié)識多家企業(yè)的招聘人員、在對話中快速了解企業(yè)和崗位的信息。高質(zhì)量的面對面交流和良好的第一印象即使沒有立即轉(zhuǎn)化為實習(xí)或工作機會，也將成為人脈網(wǎng)建立的重要一環(huán)。每年學(xué)校求職中心或?qū)W生組織都會為校園招聘會進行全方位的籌備和宣傳——建網(wǎng)站、印手冊、分享面試貼士……鼓勵學(xué)生們通過細致的準(zhǔn)備和自信積極的溝通為自己的職業(yè)生涯開始編織強大的人脈網(wǎng)。

　　其次，各知名理工高校及其校園招聘會是科技企業(yè)必爭的人才倉庫。以谷歌、蘋果、亞馬遜等等為代表的科技公司對于軟件工程師、計算機系統(tǒng)分析師等崗位常年有巨大需求，多年來的招聘經(jīng)驗已經(jīng)幫助他們鎖定了一系列“定點”高校。每年秋季進駐這些“定點”大學(xué)招聘，可以在短時間內(nèi)面試大量高質(zhì)量的申請人，幫助企業(yè)保證了招聘的命中率、節(jié)省了招聘成本。此外，校園招聘會也是企業(yè)展示品牌文化的舞臺。在重要校園招聘會的缺席會被視作“這家企業(yè)今年業(yè)績不理想，沒有崗位開放”。

麻省理工校園招聘會現(xiàn)場

佐治亞理工校園招聘會現(xiàn)場

北卡州立工程專場招聘會：學(xué)生們排隊進場

　　對于想要在美國大學(xué)期間尋找實習(xí)、Co-op和畢業(yè)后留美工作的學(xué)生，我們?yōu)榇蠹艺砹艘韵?點注意事項，涉及科技工程類校園招聘會的前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場面試：

　　1、像英特爾、微軟、Analog Devices等大型科技企業(yè)都會在官網(wǎng)列出每年預(yù)備參與的校園招聘會場次。大部分的校園招聘會對非本校學(xué)生開放，所以你不妨提前查詢心儀企業(yè)的招聘日程，就近前往。例如北卡州立的秋季工程招聘會每年都會吸引來自全美各高校的工程專業(yè)學(xué)生。這些信息也能從側(cè)面告訴你企業(yè)們更青睞哪些高校的畢業(yè)生。

圖：intel的校園招聘會日程可在其官網(wǎng)查詢

　　2、像麻省理工、佐治亞理工等名校的科技招聘會非常受重視，不但有專門的 網(wǎng)站提前一個月開始介紹參展企業(yè)，還有幾十頁的紙質(zhì)手冊免費提供給學(xué)生。預(yù)備出席的同學(xué)可以借助這些材料提前了解想要投遞簡歷的企業(yè)和崗位，早做準(zhǔn)備。

　　3、提前打印至少二十份簡歷，選擇正式的職業(yè)著裝。

　　4、科技類專場聘會一般會持續(xù)一至兩天，但是熱門企業(yè)的展臺前總會排起長龍，所以建議大家提前找好心儀企業(yè)的展臺、盡早抵達會場。早上往往是招聘經(jīng)理們狀態(tài)最好、也最愿意與你交流的時候。

　　5、請記住美國招聘經(jīng)理對于應(yīng)聘者的基本要求是：自信上前、面帶微笑、有力握手、自然對視、積極表達！

　　以上內(nèi)容希望對同學(xué)們在美國就業(yè)有所幫助，更多豐富資訊歡迎咨詢劉老師一起交流！