”海歸“時(shí)代，哪類”海歸“最吃香

從2015年以來，30-40歲的成熟人才回國(guó)比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們回國(guó)后多擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。這是領(lǐng)英發(fā)布《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》顯示的結(jié)果。

近幾年，海外政治環(huán)境對(duì)華裔的職業(yè)發(fā)展不容樂觀。特朗普總統(tǒng)上臺(tái)后簽署的有關(guān)移民的禁令已體現(xiàn)出其保守的政治傾向。去年，美國(guó)收緊H-1B簽證（短期工作簽證），增加了外籍人員在美工作的難度。英國(guó)的PSW（畢業(yè)生兩年工作簽證）也已被取消。再加上英國(guó)脫歐、海外安全等問題，這些因素都形成對(duì)海外華人的“推力”，與國(guó)內(nèi)的“拉力”相互作用，引爆了新時(shí)代的“海歸潮”。

教育部最新數(shù)據(jù)顯示， 截止到 2016 年底

? 我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)累計(jì)達(dá) 458.6 6 萬人 ；

? 引進(jìn)教授層次人才數(shù)量是1978年至2008年引進(jìn)總量 的近 20倍 ；

? 留學(xué)回國(guó)人員 總數(shù)達(dá)265.11萬人 ，其中 2016年回國(guó) 43.25萬人 ；

? 出國(guó)留學(xué)完成學(xué)業(yè)后 選擇回國(guó)發(fā)展 的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的 82.23% ；

? “千人計(jì)劃”引進(jìn) 海外高層次人才6000多人 。

領(lǐng)英報(bào)告則顯示，2011-2017年，人才歸國(guó)呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，盡管 20-29歲 的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7% 下降到2017年的52.2% 。與此同時(shí)， 30-40歲 海歸的占比從2013年的16.5%， 激增至2017年的30.6% 。

在這一輪“海歸潮”中，成功者有之，有些海歸人才得到更大的發(fā)展平臺(tái)、更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，他們感嘆：后悔回國(guó)太遲。失意者也有之，有些海歸人才自嘲為“海待”、“海剩”。

當(dāng)前， 中國(guó)企業(yè)最普遍的招聘需求集中在三個(gè)方面 ：首先是 頂尖資深技術(shù)類人才 ，特別是機(jī)器學(xué)習(xí)、無人駕駛、數(shù)據(jù)科學(xué)家和軟件開發(fā)類人才；第二類是 高層次管理型人才 ，具備國(guó)際視野和創(chuàng)新思維，擁有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；第三類則是 專業(yè)領(lǐng)域科學(xué)家或高學(xué)歷專業(yè)化人才 ，如能源、風(fēng)能、礦業(yè)、建筑等領(lǐng)域。

優(yōu)秀人才的回歸，致使“海歸”在職級(jí)、薪酬等方面獲得顯著提升。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”而言，這一群體回國(guó)后職級(jí)相比海外華人出現(xiàn)明顯的提升，經(jīng)理及以上級(jí)別的占比從28%提高到了42%，也高于領(lǐng)英中國(guó)會(huì)員總體的經(jīng)理及以上級(jí)別的34%的占比。此外，有近80%的海歸人才在回國(guó)后薪酬增長(zhǎng)，且其中增長(zhǎng)在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。

在城市吸引力方面，近年來雖然海歸分布的主要城市排名沒有變化，但上海和北京所占百分比呈明顯下降趨勢(shì)，以 杭州和成都為代表的新一線城市對(duì)海歸的吸引力在逐年上升 ?？梢钥闯?，我國(guó)城市發(fā)展正在逐漸趨于平衡，就業(yè)機(jī)會(huì)、生活水平的差異越來越小，新一線城市的吸引力正在穩(wěn)步上升。

在這個(gè)全球化的時(shí)代，當(dāng)人、資源、信息都可以更自由流動(dòng)的時(shí)候，我們便有了更多的選擇，而每一份選擇都會(huì)付出一定的代價(jià)，“海歸”很多人覺得貶值了，沒有真才實(shí)學(xué)，但在留學(xué)君看來并不如此，只不過更多的人放下了“海歸”這個(gè)精致的包裝，選擇用開放和包容的心去踏實(shí)的邁出每一步，尋找和贏取自己想追求的東西。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在 2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別占據(jù)了前兩位 。目前，高科技和制造業(yè)占比接近，但“走出去”已經(jīng)成為大量中國(guó)高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等成為中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪海外人才的焦點(diǎn)。趨勢(shì)表明，海歸人才的未來流向上，高科技將進(jìn)一步鞏固并拉大與制造業(yè)的差距。

海歸人才在選擇就職公司時(shí)，對(duì)大中型民營(yíng)企業(yè)的興趣正迅速增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)產(chǎn)生的影響力也日益擴(kuò)大。在考慮回國(guó)工作時(shí)， 90%的受訪者表示對(duì)跨國(guó)企業(yè)感興趣 ，不難理解這類企業(yè)雄厚的資源優(yōu)勢(shì)具備天然的吸引力。而緊隨其后的是， 高達(dá)72%的受訪者對(duì)大中型民營(yíng)企業(yè)感興趣 ，這些企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、冒險(xiǎn)精神以及極富生命力的發(fā)展前景對(duì)于具備國(guó)際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)海外人才的影響力也正逐步增強(qiáng)，有半數(shù)受訪者表示愿意前去工作。而 青睞國(guó)有企業(yè)的受訪者僅占33.8% 。 ? ?

根據(jù)領(lǐng)英調(diào)研，40%的海外華人求職者表示“缺少對(duì)工作環(huán)境的了解”會(huì)對(duì)其在中國(guó)求職造成困擾，這一點(diǎn)在中文水平欠缺以及沒有中國(guó)生活經(jīng)歷的群體中表現(xiàn)的尤為突出。而領(lǐng)英2018年對(duì)海歸人才的一項(xiàng)調(diào)研顯示，針對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境所具有的的優(yōu)勢(shì)，排名前三的因素分別為：“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和上升通道”、“行業(yè)發(fā)展蓬勃，機(jī)會(huì)大”、“國(guó)際政策支持，前景好”。但同時(shí)， “辦公室政治復(fù)雜”、“同事素質(zhì)層次不齊”、“軟硬件環(huán)境欠佳和福利不完善”等分別成為海歸職場(chǎng)體驗(yàn)下降的主要因素 。